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DESJARDINS JEUNES AU TRAVAIL (for english version click here)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LE CJE ACCOMPAGNE DES JEUNES DE 14 À 18 ANS QUI SE CHERCHENT UN PREMIER EMPLOI D’ÉTÉ.

Ce projet est réalisé conjointement avec la Caisse Desjardins du Lac-Memphrémagog.

Pour les étudiants :

L’objectif principal est de développer l’employabilité future des jeunes participants en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences notamment en leur offrant:

 un premier contact valorisant ou une première expérience de travail enrichissante;

  • une formation sur les attitudes en emploi et une base en méthode de recherche d’emploi;
  • un atelier de sensibilisation à la coopération et à la gestion financière.

Critères d’éligibilité pour les étudiants - 2017

  • N’avoir jamais occupé un emploi rémunéré;
  • Être âgé entre 14 et 18 ans;
  • Résider sur le territoire de la MRC Memphrémagog;
  • Être membre de la Caisse Desjardins du Lac-Memphrémagog ou accepter de le devenir.

Pour les entreprises

Ce programme doit sa réussite à la collaboration des entreprises et organismes qui acceptent, dans le cadre de leur participation au programme, d’embaucher un jeune âgé entre 14 et 18 ans sans expérience de travail.

  • Favoriser le développement de l'entreprise en recevant un soutien financier permettant l'embauche d'un employé durant la période estivale;
  • Assurer une visibilité en montrant son implication sociale envers les jeunes;
  • Participer à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes de son territoire;
  • Permettre une formation en milieu de travail;
  • Contrer l’exode des jeunes.

Les entreprises participantes doivent encadrer le jeune, donc elles s’engagent pour chaque emploi à respecter les objectifs de ce programme :

  • créer un emploi d’été de 180 heures, pour un jeune âgé entre 14 et 18 ans ;
  • offrir un emploi d’environ 6 semaines à raison d’un minimum de 30 heures par semaine (les heures travaillées au-delà de ces 180 heures seront entièrement aux frais de l’employeur) ;
  • rémunérer le jeune employé au salaire minimum ou plus (le projet rembourse 50 % du salaire minimum en vigueur);
  • former le jeune selon les exigences de l’entreprise et si les besoins de l’entreprise le permettent, offrir à celui-ci de conserver son emploi à temps partiel pendant l’année scolaire ;
  • veiller à ce que le jeune employé évolue sainement au sein de l’entreprise dans un encadrement stimulant, en lui offrant une période d’intégration et d’observation afin de faciliter son apprentissage;
  • traiter le jeune employé de manière égale aux autres employés déjà en place afin de lui faire vivre une expérience réaliste du milieu du travail.

Critères d’éligibilité pour les employeurs - 2017

  • Être membre de la Caisse Desjardins du Lac-Memphrémagog;
  • Embaucher un étudiant ne possédant aucune expérience de travail pour une période de 180 heures (durant l’été) et lui verser le salaire minimum;
  • Définir les tâches de l’étudiant, superviser et donner la formation nécessaire pour le poste offert;
  • Assurer les responsabilités administratives.

Que vous soyez un jeune à la recherche d’un premier emploi d’été ou un employeur prêt à recevoir un étudiant sans expérience de travail, contactez-nous pour en savoir davantage sur ce Programme. 

Chaque été 15 employeurs obtiennent une subvention salariale dans le cadre de ce projet.

Félicitations aux 15 participants et aux employeurs pour l'été 2017!

Félicitations aux 15 participants et aux employeurs pour l'été 2016!

Félicitations aux 15 participants et aux employeurs pour l'été 2015!

Félicitations aux 15 participants et aux employeurs pour l'été 2014!

Félicitations aux 13 participants et aux employeurs pour l'été 2013!

Pour de l'information contacter:

Sandrine Hébert

Agente de projet – Desjardins Jeunes au Travail

819 843-3007 poste 229

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